麦创创业网 创业头条 如何避开股权设计的要害?看看博云创业投资石骏怎么说

如何避开股权设计的要害?看看博云创业投资石骏怎么说

股权激励之道,是企业为吸引和留住核心人员的一种策略,对于提升业绩,促进企业的长期发展有着重要意义。不止是大公司如此,对于没有资金,没有技术,也没有品牌影响力的小企业来说,只要形成利益共同体,企业才会有未来。

然而,如果股权设计不合理,会造成企业管理层的动荡,严重也会影响企业长期稳定的发展。那么,如何避开股权设计的要害呢?且看博云创业投资石骏是怎么说的:

一、提供资源占股

分享一个真实的案例:2个大学生,在创业初期,为了引进资源,找了一个年过50天使投资人,他不参与创业,但因为比较有资源,且公司刚起步,需要靠二把手引入一些关键资源,于是这2个大学生给了他15%的股份。

但是一年之后,公司就做大了。这种时候,这2个大学生创始人才开始意识到这些资源其实非常容易获得,且这些资源引进来只有一次性价值,付出15%股权作为代价,去引入这个资源就很不值当。最重要的是,这对企业的长远发展非常不利。

这种时候怎么办呢?博云创业投资石骏直言,“投资人必须稀释二股东的股权,让他开个双方都能介绍的价格,能套现出局最好,毕竟他的历史作用已经结束了,一个不能持续创造价值,又不参与创业过程的外部资源人,不必留在用来融资上市母公司的股权结构里。

如果他不愿意出局,可以设立一个特殊目的公司,把他的股权放到二级的业务公司里面。母公司的股权必须留给能够持续为公司贡献价值的人,否则,后期的投资者很难再进入,自然也就无法吸引人才进来了。”

二、天使投资

所谓天使投资,其实是就是给创业者一笔钱,让创业者经营12-18个月,基于这期间投入的资金,再留出1.2-1.5倍的裕量,给创业者接上A轮的机会。项目不同,需要的资金就不一样,但不论投入多少,能出让给天使投资人的股权,一般在20%左右。

博云创业投资石骏认为,不到逼不得已,不要出让超过30%的股权,否则后期再有投资人进来的时候就会觉得不均衡。毕竟前面拿了大鱼,剩下的都是小虾米,想找到优秀的接盘侠基本是不可能的事情。

三、股权

最经典的案例就是,2个创始人五五开,加上投资人,三个人平均占股33.3%,这样的股权结构创业必分裂。即便没有第三个人,只有2个人一起经营,也总会有一个人在经营的过程中成为真正的老大。

为此,博云创业投资石骏建议,在前期进行股权设计的时侯,创业者可以稍微花点时间,去找一个专家咨询一番,这样能够减免很多不必要的错误。

以上就是博云创业投资石骏对于避开股权设计要害的建议。总的来说,创业者最好不要让投资人以创始人的身份在公司里占有股权,如果真的需要出让股权,也要遏制天使人的贪婪,以免影响企业的长远发展。

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